Führungswechsel bei der Messe Friedrichshafen in zentralen Bereichen eingeleitet

Mit frühzeitiger Planung stellt die Messe Friedrichshafen die Weichen für anstehende Führungswechsel in zentralen Bereichen des Unternehmens. Mehrere leitende Positionen werden im Laufe des Jahres neu besetzt. Der Prozess ist bewusst langfristig angelegt und setzt auf eine strukturierte Übergabe, bei der ausscheidende Führungskräfte ihr Wissen weiterhin in beratender Funktion einbringen. Ziel ist es, Kontinuität zu sichern und zugleich neue Impulse für die Weiterentwicklung der Messegesellschaft zu ermöglichen.

Neue Verantwortung in Marketing, Technik und Rechnungswesen

Ein zentraler Bestandteil des eingeleiteten Führungswechsels betrifft das Marketing. Ab Juni 2025 übernimmt Julia Glaser die Leitung der Abteilung von Ludwig Meier. Meier bleibt der Messe Friedrichshafen weiterhin verbunden und unterstützt den Übergang künftig als strategischer Berater. Damit wird sichergestellt, dass gewachsene Netzwerke, Marktkenntnisse und interne Prozesse nicht verloren gehen, sondern gezielt in die neue Führung eingebunden werden. Auch im technischen Bereich hat die Messe Friedrichshafen bereits frühzeitig gehandelt. Roman Bodenmüller ist seit April neuer Bereichsleiter für Technik, Service und Verkehr. In seine Verantwortung fallen zentrale infrastrukturelle Aufgaben, darunter die Planung und Umsetzung der größten Photovoltaik-Dachanlage in der Bodenseeregion. Das Projekt steht exemplarisch für die langfristige Ausrichtung der Messe auf Nachhaltigkeit, Energieeffizienz und moderne Standortentwicklung. Im Rechnungswesen wurde die Leitung ebenfalls neu aufgestellt. Kerstin Zerull führt seit April die Abteilungen Buchhaltung und Controlling. Ihre Vorgängerin Doris Bentele begleitet den Übergang weiterhin in Form von Sonderprojekten bis zu ihrem Ruhestand. Auch hier setzt die Messe bewusst auf einen fließenden Übergang, um finanzielle Steuerungsprozesse stabil fortzuführen und gleichzeitig neue Perspektiven einzubringen.

Generationswechsel als strategischer Prozess

Der Führungswechsel bei der Messe Friedrichshafen ist kein isoliertes Ereignis, sondern Teil eines langfristigen strategischen Ansatzes. Mehrere zentrale Bereiche werden systematisch neu besetzt, ohne dabei auf kurzfristige Lösungen zu setzen. Die Einbindung der bisherigen Verantwortlichen in beratender Funktion ermöglicht es, Erfahrungswissen zu sichern und gleichzeitig den neuen Führungskräften ausreichend Gestaltungsspielraum zu geben. Gerade in einem Umfeld, das von zunehmendem Wettbewerbsdruck, steigenden Anforderungen an Nachhaltigkeit und wachsenden Erwartungen internationaler Aussteller geprägt ist, gewinnt diese Form der geordneten Übergabe an Bedeutung. Die Messe Friedrichshafen versteht den Generationswechsel ausdrücklich als Chance, organisatorische Strukturen zu überprüfen, Prozesse weiterzuentwickeln und das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.

Verstärkung im Bereich Pferdesport-Messen

Ein weiterer zentraler Baustein der Neuausrichtung betrifft den Bereich der Pferdesport-Messen. Zum Oktober 2025 übernimmt Christina Uetz die Projektleitung der Reitsportveranstaltungen „Pferd Bodensee“ und „Americana“. Sie folgt auf Interimsleiter Roland Bosch und bringt jahrzehntelange Erfahrung aus der Organisation internationaler Pferdemessen mit. Die beiden Veranstaltungen zählen zu den profilstarken Formaten im Portfolio der Messe Friedrichshafen und sprechen ein spezialisiertes, internationales Fachpublikum an. Mit der Neubesetzung der Projektleitung wird die inhaltliche Weiterentwicklung dieser Veranstaltungen ebenso in den Blick genommen wie deren strategische Positionierung im Wettbewerb. Ziel ist es, bestehende Stärken auszubauen und neue Impulse für Programmgestaltung, Ausstelleransprache und internationale Vernetzung zu setzen.

Kontinuität und Zukunftssicherung des Standorts

Mit den eingeleiteten Führungswechseln unterstreicht die Messe Friedrichshafen ihren Anspruch, organisatorisch wie strategisch gut aufgestellt zu sein. Die Kombination aus interner Erfahrung, externer Expertise und klar geregelten Übergaben soll sicherstellen, dass der Standort seine Rolle als leistungsfähiger Messeplatz weiter festigt. Der bewusste Fokus auf zentrale Bereiche wie Marketing, Technik, Rechnungswesen und veranstaltungsspezifische Projektleitungen zeigt, dass die Messe Friedrichshafen den Generationswechsel nicht als reine Personalmaßnahme versteht, sondern als integralen Bestandteil ihrer langfristigen Unternehmensentwicklung. Damit schafft sie die Grundlage, um auf kommende Herausforderungen flexibel reagieren und neue Wachstumsfelder erschließen zu können.